根据可得数据对我省企业在招聘人力资源专员时的要求统计，专科以上学历和1~3年的工作经验是应聘该岗位的硬性条件。
一般而言，做了人力资源专员后，薪资及成长空间都较大。在我省，该岗位的平均薪资水平能达2100元左右，而地产及金融类企业提供的岗位薪资明显较高，能够达到5000元，个别知名大企业的的薪水甚至超过万元。
考个“证”等于拿到升职加薪“金盾牌”
“杜拉拉”曾引起一阵风潮，作为世界500强企业的人力资源专员，她的成长经历向我们展现了一个“行外人”是如何自我提升及不断成长为业内专业人才的。
要想成为人力资源方面的专才，除了企业提供的内训机会和实际的工作经验外，还要积极更新自身的知识体系，同时考取一些技能证书，为自己进入更大平台增加筹码。“考证”，成为该职位升职加薪的黄金盾牌。
据了解，今年的人力资源管理师的资格考试在11月举行，但在大家为考试忙碌培训时，也切莫盲目复习。
河南凯若管理培训中心培训总监韩国宏支招说，人力资源管理国家职业资格考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，要求应试者不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实际的“活题”很多，准备考证的人员最好具有相关领域的工作经验后，再去应考。
