我们站在大老板刘邦的角度想想。刘老板手提三尺剑，骑在战马上，环顾四周，一片残破荒凉，不只是田园残破荒凉，更是人才的残破荒凉。六国的精英，经过秦国的吞并，和楚汉的内战，大都肝脑涂地，剩下的多是些杂碎。
“王侯将相宁有种乎”
是人才洗牌口号
六国贵族形成的一套稳定的人才产出制度，已经不堪用。刘老板不由得慌起来，抬头看头上大风卷起白云，于是唱起来：“安得猛士兮守四方”。急啊，忧惧啊。
旧的人才体制破碎，但新的体制已经可见雏形，人才的格局在变。当年陈胜吴广高喊“王侯将相宁有种乎”，其实，这当中勾勒出一个新的人才体制：从老板到高级管理人才，不再只是在贵族中和官N代中产生，而是从平民中产生，人才格局要洗牌了。
跟刘老板创业的，除了张良是韩国的公子哥，其他如萧何是个小司法公务员，韩信是个吃了上顿没下顿的城市无业人员，周勃是追悼会专业“吉他手”，樊哙是杀狗的，娄敬是个推车子的，按照当时的说法是“白徒”。
贵族人才体制已经毁灭，平民中产生樊哙、周勃这样的豪杰，给刘老板一个信心，于是急不可待地从民间“裸”招人才。
这样的忧惧心理，似乎一直贯穿在汉帝国管理层心中。每当国家出点什么乱子，社会出点什么状况，刘家的老板便出来做检讨，例如汉文帝时期，有几年农作物收成不好，食品供应成问题，汉文帝居然慌神了，向全国下诏书做自我反省。
汉朝皇帝喜欢责骂自己
我们且看《文帝议佐百姓诏》：这几年五谷歉收，又是旱又是涝，这是为什么呢？汉文帝萌态大发，不停地问自己：是我的工作做得不够好？是我的人品有问题？是我发给政府官员的奖金太多？是用作糖酒或者饲料的粮食太多？这是为什么呢？无论是宏观还是微观，我都想不清，大伙想想办法呀，千万不要卖关子。“朕之政有所失而行有过与……细大之义，吾未能得其中”。领导这样卖萌，也不怕老百姓笑话。
汉武帝也HOLD不住了，干脆来一份彻头彻尾的检讨书：《轮台罪己诏》：“朕即位以来，所为狂悖，使天下愁苦，不可追悔”，痛痛快快把自己骂一通，还公布给天下看。
还有汉元帝，也很萌。他公开声称：行政管理没抓好，老天报应，我真的很可耻，作为老百姓的父母，我怎么向他们交代呢？“政有所亏，咎至于此，朕甚自耻，为民父母，若是之薄，谓百姓何？”
这些自我痛骂的话，不知道几分出于真诚。不过，可以肯定的是，这种自我谴责的后面，是一种深深的忧惧。让属下体会到管理层的这种忧惧，也是上下沟通的一个好途径。
结语：管理层越有责任心，就越容易忧惧，忧惧就要寻求安全感，而只有人才方能带来安全感。对于安全的渴求，产生对于人才的渴求，为了达到目的，这当中的琐碎就越少越好，程序越简单越好。官渡之战时，许攸前来投奔曹操，曹操从床上蹦起来，不及穿鞋子就迎出来，就是因为对于袁绍这个竞争对手的忧惧，导致他“裸”接人才许攸。
