刚刚学成归来的女博士王姝(化名)因为辞职未获批准，将安徽财经大学告上了法庭，理由是在蚌埠找不到爱情。法院会做出怎样的判决？
今年30岁的王姝，天资聪慧。1999年，她以优异成绩考入安徽财经大学。2002年11月，王姝作为优秀毕业生，被学校推荐免试读硕士研究生。研究生毕业后，她留在了财大任教。
2008年6月，已经是高校讲师的王姝考上了南京大学的博士研究生。为了培养高层次人才，财大与王姝签订了一份《协议书》。协议约定：博士毕业后，王姝若工作不满五年要求调离，应向财大支付违约金。
2011年5月，王姝即将博士毕业。就在财大欢迎她学成归来时，等到的却是一份书面辞职申请，理由是她在蚌埠找不到爱情。
王姝说，辞职完全是因为个人问题。她今年30岁了，至今未找到合适的人生伴侣。蚌埠是个发展中的城市，社会氛围和她个人的活动范围有限，她希望改变一下环境，也许能解决“找不到爱情”这一棘手问题。同时，王姝表示，她愿意承担协议约定的法律赔偿责任。记者了解到，按协议的约定，王姝应支付将近12万元的赔偿金。
对于王姝的辞职申请，财大没有给予回应。王姝急了，6月22日，她一纸诉状将财大告上了法庭。
财大的代理人向法官提出，高校教师的待遇是参照公务员标准实施，依据《公务员法》规定：重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的，不得辞去公职。而财大交给王姝的一个项目尚未完成，因此，王姝不得提出辞职。
但早在2003年8月，最高人民法院出台了一个司法解释：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。而财大显然属于事业单位。而按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这让财大感到了压力。
考虑到原告的实际情况，以及被告高校所面临的人才稀缺压力，法院组织双方多次协商，日前终于达成了调解协议：原告王姝可以去外地发展，但名义上还在财大工作。王姝于2013年6月前赔偿高校违约金67000元，财大同时为原告王姝办理完辞职手续。这场女博士为爱辞职的纠纷，终于画上了句号。
