当前，国企薪酬改革尚未完全铺开。而在这之前，央企和地方国企高管的薪酬，如何确定？
一般而言，上市公司向董事、监事和高管发放薪酬，均按照一套薪酬方案实施。国有控股上市公司概不例外。但在制定公司的薪酬方案时，各公司的依据和标准不一。目前，部分国有控股上市公司董监高的薪酬，是由基本工资、绩效、津贴、福利等构成。
基本工资和绩效的发放上，各家国有控股上市公司有自己的方式。比如，澳柯玛规定，基本薪酬按月发放，绩效薪酬则是在经营年度结束后发放；兰花科创的做法则是，基本工资和激励年薪的30%当年发放，剩下70%在董监高任期届满后兑现。
董监高的绩效，由上市公司的效益等因素决定。中泰化学的年报称，董监高的绩效薪酬，与主营业务收入、利润总额、净资产收益率、全员劳动生产率、安全生产、环保等九项指标的考核挂钩。
南宁糖业考核绩效时，提及了公司出现亏损的做法——届时，高管的收入将会按照“上级规定核定”。
部分国有控股上市公司的董监高，还享有津贴和补助。以深高速为例，2014年，部分董事、监事领取了0.7万元至1.4万元不等的会议津贴；部分高管还领取了6万元的车补。
相较之下，截至2014年，四川九洲还在执行1998年股东大会确定的津贴标准。据此，董事和监事会主席每月可领取800元的津贴，监事每月可领到500元。
此外，多家国有控股上市公司在年报中称，董监高薪酬的制定，须遵守当地国资委的有关规定。
81位董事长年薪过百万
2014年，共81位董事长，从国有控股上市公司领取的报酬超过100万元。其中，华远地产董事长孙秋艳领取报酬877.13万元。
按照设定的913家国有控股上市公司名单，新京报记者统计了各家公司董事长2014年从上市公司领取的报酬。统计显示，913家国有企业上市公司董事长的报酬总额，为3.6亿元，平均每位董事长年薪39.4万元。
2014年，447位董事长未从上市公司领取报酬，或公司未披露相关数据。也就是说，3.6亿元的总额，实际是466位国有控股上市公司董事长的报酬之和。平均计算，这466位董事长的平均薪酬为77万元。
由于统计数据过于庞大，新京报记者仅从913家公司中选取200家，比较其董事长薪酬总额在最近两年的变化。
统计显示，这200家国有控股上市公司的董事长，2014年从上市公司领取报酬共计2.65亿元。而在2013年，相同的200家公司，其董事长从上市公司获得的报酬总额为2.31亿元。
换言之，在国企负责人薪酬改革启动的2014年里，这200家国有控股上市公司董事长的薪酬总额，同比上升了14.7%。
薪酬榜单显示，2014年，共81位董事长，从国有控股上市公司领取的报酬超过100万元；报酬在50万元至100万元之间的，有160位；197位董事长的报酬，在10万元至50万元之间。
此外，年度报酬在10万元以下的，超过20多人。另有447位董事长，未从国有控股上市公司领取报酬。
薪酬最为丰厚的，则是华远地产的孙秋艳。华远地产的实际控制人为北京市西城区国资委。孙秋艳在2014年从华远地产领取报酬877.13万元。
