月薪5000元但需要经常加班的工作接不接受？以往，抱着“先就业，再择业”观念的大学生，往往会选择同意；但对即将步入社会的90后大学生来说，他们往往会选择——转身离开。
11月18日全省2012年大中专毕业生就业工作启动以来，不少人已经关注到新一届毕业生身上呈现出的新特点：更“潮”、更有主见、更崇尚自由和尊严，甚至，创业激情也更加高涨起来。
[关键词：火] 2012年就业形势预计好于往年
据了解，2011年河南省共有高校毕业生44.6万人，普通中专毕业生近20万人，已有35.9万名毕业生就业。预计2012年将有超过80万毕业生在河南求职。今年大学生的就业形势预计将好于往年，传统强势的企业反倒处于“招不到人”的窘境；而传统处于弱势地位的大学生则可能在众多企业伸出的“橄榄枝”中细细挑选。
河南职业技术学院招生就业处处长张琳介绍，今年大学生就业形势呈现出薪资高、岗位多、企业热度高的良好局面。比如机电、汽车等专业学生，实习期工资已经能拿到1500元~2000元。张琳说，郑州一家大企业一次招走该校96名学生。
张琳认为，沿海地区的“用工荒”，让企业急于招人；近年，经过大学时期的就业培训以及社会实践，大学生调整就业期望值，找工作时更务实。
[关键词：潮] 求职方式“E”味足
很多90后习惯于用微博、QQ、短信等方式沟通，他们的求职方式也“E”味十足，“微简历”、“凡客体”、“淘宝体”等频见于90后职场人简历中。
日前的一场招聘会上，记者就留意到，前几年应聘者中流行的那种长达几十页、装帧精美的自荐书已不多见，往往一张附一寸照片的A4纸就概括了自身情况，其中不乏网络语言或者网络流行体，虽然朴素但很有创意——“爱科研，也爱搞怪，我是技术达人，我爱挑战……”“亲，录用我，录用我没错的，还免培训费哦。”……
中原工学院学生就业处处长张东伟还介绍，这些90后学生求职时，对新兴产业关注度非常高。一些师长们普遍看好的传统行业，即便企业知名度颇高，也激发不起这些学生太多的兴趣。
[关键词：主见] 面对机会“稳坐钓鱼台”
“哥刚拒绝了一份月薪5000元的工作。”在微博上，网名“小朱”的一名大四毕业生说。
记者采访得知，“小朱”是工科生，因成绩好、寒暑假兼职多、综合素质高而被看好，因此一参加招聘会就被一家民企看重，开出月薪5000元。
张东伟介绍，现在的毕业生更有主见，他们对自己的职业生涯有规划、对自己的发展有要求，如果对企业提供的岗位不满意就继续找下去。因此，“有岗不就”的比例明显攀升。“今年企业用人量明显上升，有些单位还很急，但很多学生却不急。前不久，一家深圳的港资企业来我们学校招人，计划招四五十个，最后只带走了一二十个——是不少同学拒绝了企业的邀约。”张东伟举例说。
“‘90后’的就业目标比较理性，求舒适、求长远发展的意愿比较明显。高校教授的就业指导课程，让毕业生求职时提高了维权意识。”张琳说。
[关键词：自由] 自由、尊严成90后择业首要因素
“90后”毕业生求职提出的问题五花八门：“每年有多少天带薪假？有没有双休日？”“有没有加班费？”……
中原工学院2006届毕业生李勇毕业后即创业，如今是一家知名饮料厂老板。接触过大量90后毕业生之后，李勇感叹：“对于这些求职的学生来说，他们对自由、尊严的关注超过以往任何时候。可以说，他们就业的第一目的不是为了挣钱，而是要求自由、尊严。如果企业不能满足他们的这种需求，他们就会转身离开。”在这些人身上，完全看不到以往大学生们被普遍教导的“先就业，再择业”观念。
[关键词：潜力] 学好专业知识更重要
“三年前招大学生做业务员时，一些大学生的业务能力还不如高中生，但三年下来，这些大学生的业务越做越好；一些原本业务做得不错的高中生却越做越差，有的连老客户都丢了。”李勇建议大学生们，一定不要荒废了宝贵的大学时光，要好好学习、打好专业基础，才能有长远发展。
[关键词：不成熟] 一味挑剔就是人才？
李勇谈到一名到他公司应聘的天津某高校计算机专业学生。这名学生到公司后，可能是为了体现自己的“专业”，就到处“挑刺”，认为这也不对那也不规范，一股脑向公司提了一大堆问题。“每个企业都或多或少存在问题。善于发现问题是好事，但是对职场新人来说，发现问题后，更要注重解决的办法，有了办法再提问题，岂不是更易被接纳？”李勇说。
新闻链接
我省民办高校2012年毕业生供需见面会，670多家单位参与，人才招聘——
不看文凭重“疗效”
12月9日，由河南省教育厅主办，河南省大中专毕业生就业服务中心和郑州科技学院承办的河南省民办高校2012年毕业生供需见面会在该院召开。670多家单位现场招贤纳才，提供就业岗位1万多个，来自全省10余所民办高校约万名毕业生参加了当天双选会。“揽才我们不再只看文凭，我们更注重应聘者能不能吃苦，能不能解决我们的实际问题。”某企业负责招聘的工作人员说。
