51job首席人力资源专家冯丽娟介绍，这个级别的收入也是跟着项目走，差一点的30万-40万，好一点的100万-200万，但与售楼员的佣金制不同，通常公司会根据年初的推盘计划制定全年的销售目标，能够完成目标的，浮动奖金是一个数字，超额完成目标的，奖金也会有相应的提升，一旦完不成，辞职走人也并不罕见。项目总监在民营企业中，通常固定和浮动各占五成左右，在国企或上市公司中，固定部分更高达七成。
售楼员：
年头好、项目好时
年收入可过百万
◎当下薪酬范围：底薪1800元至3000元，佣金千分之一至千分之三
岗位描述：地产公司销售一线员工，很多采用代理制的地产公司，已经没有这个岗位。
Lily一直堪称他们公司的销售一姐，在多年的销售中，她一直稳居前三，在公司有豪宅销售的那一年，听说她年入百万，“8年前入行的那一年，我的收入就有10万左右。”Lily介绍，每家地产公司不同，即便是同一个公司，佣金的高低也要根据项目来定。据介绍，目前行业佣金比例通常在千分之一至千分之三之间，代理公司售楼员的佣金收入还会更低。
“以前底薪普遍在2000元以下，这两年也有公司涨到3000元左右。”Lily表示，尽管如此，售楼员这个岗位最在意的依然是佣金，那才是收入的最大头。Lily说，她曾经听说某别墅项目的售楼员卖几套亿元别墅，佣金便轻松过万。
商业总经理：
150万是业内较认可的数字
◎当下薪酬范围：约150万
岗位描述：负责企业整体商业项目运作，包括前期开发和后期经营。
固定部分与浮动部分的比值为7：3是目前多数企业在选用的薪酬结构，大部分人对这种薪酬发放方式是比较接受的，目前出任某大型民企商业总经理的林华(化名)告诉记者，他们公司采用的也基本是这个方式，比如他现在的年薪大概120万，其中有差不多40万是要与绩效挂钩，但其实变动并不是很大。据记者多番了解，目前商业地产人才因缺乏而更值钱，商业总经理150万左右的年薪是业内比较认可的数字。
