融资总监：
两年内薪酬就涨了20多万
◎当下薪酬范围：80万~100万元
岗位描述：主要为企业解决除了销售回款以外的资金来源问题。
“今年大的行情不好，开发商对资金的要求高了，这也导致今年以来不断接到猎头电话，有时候感觉比卖房子的中介电话还多！”某全国性房企融资总监丁晖(化名)说。
“这个待遇比当时在银行时多了一些，关键是更看好这一行业的发展空间。”丁晖说，因为涉及企业命脉，因此部门负责人大多是从公司内任职多年的老员工提拔，或者直接由核心高层人士出任，像这样的情况确实是急需用人。近两年，他在该公司拿到的薪酬就从60万元涨到了80多万元，今年估计将更高。
设计总监： 一般都在50万上下
◎当下薪酬范围：50万~70万
岗位描述：一类是房地产开发企业下设的设计部门，一类是专业建筑设计公司的核心力量，前者薪酬相对较高。
作为总建筑师，李峰透露目前的年薪在40万~50万元，而所在公司目前普通建筑师的年薪也就10万~30万元，30万~40万元的是五年以上工作经历、挑大梁的设计师。公司里大多数人都有房有车，但不少人是得益于早年房地产行情不好时，开发商拖欠设计费则用房子代还，而近两年新进公司的年轻设计师，买房大多还是需要父母资助。
据李峰回忆，上世纪90年代初加入建筑设计行业时，可以帮一些私人建房子的做设计。2000年以后，房地产行业逐渐成熟，他所在的公司采取定薪制，他的薪水由2000年左右的月薪8000元，涨至如今的年薪40万~50万元。
发展部主管：
待遇与营销部门有明显差距
◎当下薪酬范围：50万元左右
岗位描述：各房企对此岗位的设置千差万别，有的叫发展部，有的叫开发拓展部，有的放在业务部门，有的属职能部门，有的则没有单列就在总经办名下。
据某大型国企发展部高级经理张帆(化名)介绍，目前所在部门在公司集团架构中属于职能部门，与营销部门的待遇有较明显差距，其入职已7年多，而今作为高级经理的年薪在30多万元。其上有部门总经理、总经理助理，而部门总经理较公司副总还低了两个级别，目前年薪在50多万元。
