“公司现有员工35人，程序员就有20人，占了绝大多数。”该公司副总经理钟发贵告诉记者，程序员之所以占比大，是因为他们是公司的“核心竞争力”。
“我们是家互联网公司，主要承接一些技术外包业务，包括开发APP、网站、微信等，这些都需要程序员来完成。”他说，一般来讲，依靠程序员的公司为了更好发展，会有两种途径：一是增加程序员人数，二是提升程序员效率值、能力值。目前公司规模不大，招太多程序员不现实，只有采取第二种途径，通过招聘“鼓励师”来给程序员助力，提升其效率和良好工作氛围。
声音
程序员
工作很沉闷压抑
对“鼓励师”很期待
“男女搭配干活不累，一个乖巧漂亮的萌妹子在我身边，我心情会愉快些，工作起来更有效率。”该公司程序员鲁珈均告诉记者，程序员工作很枯燥，工作时间都在埋头写代码，又都是些男程序员，所以工作氛围很沉闷、压抑。有萌妹子在办公室偶尔活跃下气氛，就能使整个团队活跃起来，带走紧张和沉闷，也能增加团队凝聚力。
“程序员工作不轻松，有时还要与客户沟通，可因为忙于写代码，沟通又是多数程序员的弱项，有女生来帮忙，不仅可以帮着我们提高交际能力，也能提高工作效率。”今年26岁的张衡，已在该公司从事程序员工作1年多，对于“鼓励师”的到来，他很是期待。
入职者
卖得了萌说得了段子
有招与同事打成一片
昨日，记者联系到成功应聘该职位的“高颜值”萌妹子。她今年25岁，身高1.63米，外表清新亮丽，毕业于重庆师范大学英语专业（师范方向），曾先后在事业单位和银行工作。今年6月，因为厌倦了一成不变的工作，她辞去了在银行的职位。
