刘小楠建议，我国应该尽快设立“平等机会委员会”去监督用人单位平等对待劳动者，促进法律、法规的落实，并为受到歧视的劳动者提供法律援助。
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体检标准混乱导致
形形色色的教师歧视案
相貌歧视第一案
2006年12月，大学生秋子与某教育机构签订劳动合同，其后该机构以秋子“相貌不佳”为由推诿，不履行劳动合同。2007年2月，秋子诉诸上海市劳动仲裁部门，此事最后以双方和解而告终。
身高歧视案
2009年7月，湖南武冈市毛卫华、达丽娟、彭娟辉与喻平旺报名参加教师招聘，笔试面试都取得了优异成绩但体检却不合格。武冈市教育局负责人称，他们的身高不符合武冈市教师招聘公告中的“身高男性160cm以上，女性150cm以上”的条件。达丽娟等4人向法院提起诉讼，要求教育局按照法律程序录取他们。
