国内首份“校园招聘”专题调研报告发布
排两三个小时的队，投上一份简历，面试一两分钟，然后音信全无。传统的校园招聘越来越难以满足学生的求职需求，变革之声不断出现。8月25日，中华英才网发布“校园招聘新观察”调研报告，这是国内首份以校园招聘为主题的招聘领域调研报告。
毕业生：
平均投简历超过40份
在校园招聘中，简历满天飞的“海投”现象早已屡见不鲜。调研结果显示：超过半数的毕业生在求职过程中采用了“海投”策略，求职毕业生平均投递简历数量超过40份，有10%的毕业生甚至超过100份。调研发现，毕业生平均需要参加18场由不同机构所举办的大大小小招聘活动，只有1/3的毕业生满意院校就业办举办的校园招聘会，相比之下，毕业生对企业专场宣讲会的满意度就要高于一般招聘会。
调研显示，企业平均遭到20%的目标聘用学生的毁约。毁约率上升会造成资源的浪费，形成企业、学生和高校就业办都不愿见到的三输局面。但同时也说明求职毕业生希望获取的职位与专业对口，要求企业有透明晋升制度、清晰的培训计划，能够提供实现个人价值的空间等。
