企业：
每个岗位平均收到400份简历
在今年的校园招聘中，每个招聘岗位，企业平均收到超过400份简历；一个年度的校园招聘全程，企业收到简历的总数量平均高达5万份以上。这在一定程度上加重了企业招聘人员的工作负荷，在时间有限的情况下，企业只能通过单一标准来衡量人才。
大部分受访企业的HR都同意简历不可以完全反映出毕业生的个人能力。在招聘过程中，求职者的性格，价值观是否符合企业文化是企业最重视的考察项目之一。在所有考察项目中，企业普遍对毕业生的沟通和学习能力感到满意，但毕业生在心理素质/情商管理和个人事业发展的规划上的表现仍有待提高。
校园招聘：
“海投、海选”模式Out啦
调研报告指出，未来校园招聘有三大发展趋势：一是雇主品牌建设将在企业校园招聘中日益重要；二是传统的“海投、海选”模式已不能完全解决企业和学生的所有需求；三是学生不能被动应聘，同时面临日益激烈的人才竞争压力的企业也无法再继续地被动等待学生，为双方提供双向互动平台将是校园招聘服务未来发展的主导方向。
