“亲爱的各位创维的同事们：创维如今进入了一个‘后老板’时代，一个由现代企业家团队引领的巨型组织前进的时代。这是我一直以来所期盼的，因为在全球企业发展的长河中，很多世界级的公司已经成功地代代相传，给予了新兴的中国企业以光明的前景。”黄宏生在香港坐牢期间，经常写信摇控指导企业。这里面有很多故事，黄宏生写过好几封信，谈到创维要裁员，要提高效率，在企业内外引起了好多反响。
2008年年底出事的黄光裕也同样面临着接班人的问题。此事发展到今天，已足够写出若干本惊心动魄的章回小说了，其结局正如我当初所料，陈晓黯然出局，今天的国美仍然掌握在黄氏家人手里。这个故事的演变和结果，已让无数企业家和职业经理人都在掂量自己的选择。
想想看，陈晓还不是纯粹的职业经理人，他也是股东之一，而且是黄光玉之后的第二大个人股东，本来应该顺理成章的掌管整个国美的经营业务。但在资本的力量和中国的传统影响下，支持其接班的声音寥寥，站在黄氏家族方面的支持者占了绝对多数。
从“两黄”的经历都可以说明，他们企业的主要创始人对企业经理人的道德操和能力还是缺乏信任，这还是可以理解的。
富二代能顺利登顶吗？
