“如今的大学生首次就业，3个月内有一半以上的人选择了跳槽。”该企业招聘负责人刘瑞芳告诉记者，频繁的人员流动迫使企业在招工时相当谨慎。“希望提出一些有针对性的问题淘汰掉那些频繁跳槽的求职者。”
与此同时，开发区某机械加工企业也在招聘启事中明确标明“拒绝频繁跳槽者”。招聘负责人高永健认为，频繁跳槽者是因为没有耐心学东西，也根本学不到东西。
跳槽应抓住时机但不要频繁
对于大学生就业后频繁跳槽的现象，市人力资源市场市场部部长王道明表示，如果就业者发现现有的职业生涯难以突破时，应鼓起跳槽的勇气，抓住时机跳槽。
不过，他同时提醒求职者，无论就业形势怎样，求职者都应当有清晰的职业规划。没有良好的心态，不踏实不努力，动不动就跳槽，既不利于自身能力经验的增长，也加剧了企业对求职者的不良印象。“一个有着频繁跳槽记录的求职者并不是一个好的员工。即使这个求职者再优秀，也会遭到企业的排斥。”
王道明认为，求职者频繁跳槽，除了会让用人单位对求职者产生反感，对于求职者自身的职业生涯也会受到影响。
