工作不可心 挣得比人少
没有被重视 毕业生就业后频“闪辞” 法官提醒———
“工作不太适合我”、“领导不重视我”、“别的同学挣得比我多”……刚步入职场的大学毕业生们常发出如此的感慨，他们多则工作半年，少则刚度过试用期，就因诸如此类的不满，辞职、跳槽。
入职3到6个月，被专家称为“职场焦躁期”，在此期间，大多数职场新人会产生焦虑、浮躁情绪。究其原因则大致有三点，一是竞争激烈，打破了对理想工作状态的期待；二是急于求成，短期努力没有回报就倍感失落；三是横向攀比，发现有同学挣得更多会心生抱怨。
然而冲动过后，“闪辞”遗留的危机会再次让他们“受伤”。为此，本报记者采访了专门审理劳动争议案件的海淀法院法官张江洲，为“闪辞”者提个醒儿。
危机一
服务期辞职 需承担违约责任
今年夏天，小何大学毕业后应聘进入某机械公司工作，月薪3000元。
因公司要从国外引进一条生产线，所以出资将小何送到国外的厂家培训了2个月，双方就此签订了为期2年的服务合同。然而培训回国后，小何在和同学聊天时发现自己的工资待遇偏低，因此递交了辞职信。
为此，该机械公司将小何诉至法院，索要违约金5万元。
●法官说法
张法官解释，根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排其进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。
本案中，小何在服务期限内提出辞职，属于违约行为，应向公司支付违约金，而这对于刚工作不久的新人而言，无疑是一笔高额费用。
因此，提醒职场新人，在双方已约定了服务期限后，应充分考虑到违约后果再决定是否要辞职。
