危机三
“闪辞”太快 降低职业忠诚度
大学毕业生小苏在某出版社工作，可刚过了试用期就想辞职了。小苏称，觉得领导不重视自己，工作没有发展前途。
然而，在小苏前去应聘一家知名出版集团时，当面试官了解到小苏在原单位仅工作3个月便辞职的情况后，摇了摇头。此后的几次面试也都因小苏“闪辞”没了下文。
●法官说法
张法官表示，工作稳定性是单位对劳动者的一项基本要求，并将其与劳动者的职业忠诚度联系在一起。小苏刚过了试用期就辞职，势必让新单位对其职业忠诚度产生质疑。
据了解，许多单位不愿与频繁“闪辞”的员工签约，就是担心其在新工作中也会“不安分”。提醒新人在急于谋发展时，也要认识到“忠诚”的重要性，个人诚信和能力水平同样重要。
